Když firma myslí na plán B pro své zaměstnance
Většina benefitů nám zpříjemňuje den – oběd za pár korun, protáhnutí po práci nebo možnost pracovat z gauče v teplákách. Ale co když místo oběda řešíme, jak zaplatit složenky? Co když místo běhání potřebujeme znovu naučit chodit? A co když náš homeoffice trvá měsíce, ale ne dobrovolně?
Vážná nemoc, úraz, v tom nejhorším případě úmrtí a tím vším spojený výpadek příjmu bolí víc než zrušený kurz jógy. A náklady se přitom nezastaví – nájem, energie, rodina, splátky. V takových chvílích už člověk nehledá pohodlí, ale jistotu a klid.
A právě tady přichází ke slovu benefit, který většina z nás ani nevnímá – skupinové životní pojištění. Není vidět. Nepoužíváme ho denně. A (upřímně) doufejme, že ho nikdy potřebovat nebudeme. Ale když se něco stane, budeme za něj skutečně vděční.
Skupinové rizikové životní pojištění: Co to vlastně je a jak to funguje?
Ve zkratce jde o životní pojištění, které platí firma za své zaměstnance. Zaměstnanci nemusejí nic vyřizovat, běhat po pobočkách ani vyplňovat zdravotní dotazníky. Jednoduše jsou pojištěni automaticky a bez starostí.
Skupinové životní pojištění TEAM kryje ty nejzávažnější životní situace, které si nikdo z nás nepřeje zažít:
- úmrtí
- invaliditu
- trvalé následky úrazu
- vážná onemocnění
- dlouhodobou pracovní neschopnost
A co je důležité – pojištění platí neustále a po celém světě.
Příklad z praxe – reálná čísla, reálný přínos
Pobočka zahraniční společnosti vyrábí v České republice průmyslové stroje a zařízení a zaměstnává 416 lidí. Téměř polovinu tvoří ženy, 11 % zaměstnanců zastává pozice manuálního charakteru ve výrobě. Zaměstnavatel se rozhodl poskytnout zaměstnancům benefit ve formě skupinového rizikového životního pojištění TEAM a zvolil pojištění rizika smrti a trvalých následků úrazu na pevnou pojistnou částku.
| Riziko | Pojistná částka | Doporučení |
|---|---|---|
| Smrt |
360 000 Kč |
Částka, která pomůže pozůstalé rodině překlenout nejtěžší období. |
| Trvalé následky úrazu od 0,001% poškození |
500 000 Kč |
Pojištění kryje trvalé následky úrazu od nejmenšího možného následku. |
| Měsíční pojistné za jednoho zaměstnance |
84 Kč |
Náklady zaměstnavatele (pojistné)
|
Roční pojistné za všechny zaměstnance |
419 328 Kč |
|
Měsíční pojistné za všechny zaměstnance |
34 944 Kč |
|
Měsíční průměrné pojistné za jednoho zaměstnance |
84 Kč |
Náklady zaměstnance v souvislosti s poskytnutým benefitem
|
Sociální a zdravotní pojištění (6,5 % + 4,5 %) |
9 Kč |
|
Daň z příjmu (15 %) |
13 Kč |
|
Celkem |
22 Kč |
Náklady zaměstnavatele neobsahují odvody na sociální a zdravotní pojištění. Průměrný měsíční náklad, může se lišit pro jednotlivého zaměstnance v závislosti na pojistném dle věku a pojistné částky vztažené k výši mzdy.
Za částku, která odpovídá zhruba jedné svačině, získává každý zaměstnanec pojistnou ochranu v případech, kdy jde o zdraví, rodinu i existenční jistoty.
Pro firmu je to zároveň způsob, jak posílit svou značku směrem dovnitř i navenek – ukazuje, že jí záleží na lidech nejen v produktivních letech, ale i ve chvílích, kdy potřebují podporu. A to je něco, co si kolegové pamatují. A co se těžko kopíruje.
Co z toho má zaměstnanec – a co firma?
Zaměstnancům přináší Skupinové životní pojištění TEAM především pocit klidu a jistoty. Ví, že když přijde vážná životní situace, nejsou na všechno sami – pojištění pomůže překlenout období, kdy výpadek příjmu může být opravdu citelný.
Velkou výhodou je také to, že do pojištění jsou zařazeni všichni zaměstnanci bez ohledu na svůj aktuální zdravotní stav – žádné posudky ani složité dotazníky. A je mnohem levnější – protože pojištění sjednává firma hromadně, získává výrazně lepší podmínky, na které by jednotlivec obvykle jen těžko dosáhl.
Pro zaměstnavatele je to benefit, který vysílá jasný signál péče a důvěry. Ukazuje, že firma stojí za svými lidmi i ve chvílích, kdy se jim zrovna nedaří – a to má zásadní vliv na loajalitu a dlouhodobou motivaci týmu.
Zároveň jde o benefit, který je z účetního pohledu velmi efektivní – pojistné si firma může odečíst z daní jako daňově uznatelný náklad. A co víc, je velmi flexibilní: „Výše pojištění může být pro všechny zaměstnance stejná, ale také naopak odlišná podle jejich pracovního zařazení,“ uvádí Aleš Masopust, ředitel odboru Makléři a korporátní obchod KB Pojišťovny.
Ani z hlediska administrativy se nejedná o složitý proces. „Zaměstnanec je zařazen do pojištění, jakmile ho zaměstnavatel uvede na seznamu pojištěných. Fakturace benefitu probíhá jednou ročně,“ doplňuje Aleš Masopust.
Tichý, ale silný benefit
Skupinové životní pojištění není ten typ benefitu, o kterém by se mluvilo na firemní párty. Nevyniká na bannerech, není součástí firemního Instagramu a možná jste o něm do dnešního dne ani nevěděli.
A přesto je to jeden z nejvýmluvnějších důkazů toho, že firmě na zaměstnancích skutečně záleží.
Je to signál důvěry, péče a silné firemní kultury.